Personeelszaken
HR Beleid
Het Human Resources Management-beleid bevordert de valorisatie van het menselijk kapitaal en de afstemming tussen de doelstellingen en belangen van de werknemer/het bedrijf.
Alleen door deze waardering kunnen we een organisatorische betrokkenheid stimuleren die essentieel is voor de motivatie van werknemers, waardoor ze zich inzetten voor de uitmuntendheid van hun prestaties en bijdragen aan voortdurende verbetering die essentieel is voor het handhaven van hoge concurrentieniveaus die cruciaal zijn in een steeds veeleisender markt.
In deze afstemming omvat het Human Resources Management Beleid het bestaan van een reeks procedures en instrumenten die direct bijdragen aan de verbetering van managementprocessen en die ons in staat stellen om de doelstellingen van het kwaliteitsmanagementsysteem dat we voorstellen te bereiken, waarbij de werknemers de belangrijkste concurrentiefactor vormen.
Het HR-beleid bestaat uit vijf essentiële pijlers:
– Werving & Selectie
– Leerplan Stages
– Professionele kwalificatie
– Prestatie-evaluatie
– Onderzoek naar organisatieklimaat
Sinds haar oprichting heeft BBG uitgeblonken in de manier waarop zij omgaat met haar medewerkers. Zo maken werving en selectie, opleiding, kwalificatie, loopbaanbeheer en professionele vooruitgang, prestatiebeoordeling, het aanmoedigingssysteem, betrokkenheid en participatie deel uit van een reeks praktijken die bijdragen aan een correct beheer van mensen en die ernaar streven vaardigheden te waarderen en te ontwikkelen en die bijdragen aan de professionele en persoonlijke ontplooiing van werknemers.
Kansen
Dit zijn de mogelijkheden die we hebben. Kom deel uitmaken van dit team.
Spontane toepassing
Ons succes wordt gebouwd door de mensen die met ons werken.
Stuur ons je sollicitatie en maak deel uit van deze groei.